全球观察：每月加班不满30小时需“乐捐”300元 热评：畸形加班为何屡禁不止

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最近，一位网友在社交平台爆料称，他们公司强行要求员工加班，而且定了量，每月加班时长必须达到30小时。如果未达标也可以，交钱，名曰 “乐捐”。

这位网友称，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上8时30分，给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司“乐捐” 300元。有人向该公司求证后，得到了肯定的回复，说事情属实。该公司法定代表人还表示，这是公司内部的事情。

记者注意到，该公司在招聘平台招聘时就宣称，员工如加班有晚餐供应，员工也可申请调休。但对于加班时长、“乐捐”的内容，该公司并未在招聘中说明。

随后，记者联系上深圳市市民服务热线，工作人员表示，会记录相关情况，并反馈给劳动监察部门。

《今晚评论》认为，加班不够，“乐捐”来凑？有人求证时，还敢公然表示属实。从这两点来看，一是公司并没有觉得违反劳动法、侵犯劳动者权益是个多么大的事；二是说明此类的畸形加班文化也并非个例，大家习以为常。但问题是，有多少人敢对“加班”说不呢？不怕丢了工作、失了饭碗？所以，对“996”“007”说“不”，不仅要勇气，还需要底气。劳动法无疑就是保护劳动者的底气，但对加班的界定依然模糊。工作没做完，领导当天就要结果；已经下班回家，领导有事随时微信，这些算不算加班？怎么维权？层出不穷的奇葩加班形式又怎么界定？由此看来，解决畸形加班，还需要进一步明确的加班定义、奖惩措施，需要进一步加强执法处罚力度，引导企业自觉尊重和执行规定，当然，也需要更多懂法的劳动者主动发声，维护自己的权益，让工作生态更加和谐。

关键词： 屡禁不止