世界聚焦：推出最宽松落户政策、招聘大量博士后，上海靠什么留住年轻人才？

近期，上海在人才政策方面又有两大动作，一方面是公布了应届生落户的最新政策，另一方面是面向全球发布了5157个博士后岗位。被网友认为史上最宽松的上海落户政策和提供大量博士后岗位，两大动作会对上海的发展有什么样的效果？

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新政策对应届毕业生留沪作用更大

来自兰州的张晶博士毕业后，加入了华东师范大学博士后流动站，并已经成功办理了学校集体户的落户手续。

张晶坦言，因其个人原因，她也曾纠结是否要落户上海，在哪个城市发展是需要考虑的问题，“因为博士后进站就能够落学校集体户口，因此可选择性更大，但像之前的同学，按照积分落户情况，可能暂时无法落户上海。”

其实，能否落户不仅对申请人未来的规划有影响，对当下的生活质量也会造成差异，“在租房期间，考虑到我要长期发展，对于居住的质量需求会更高一点。”但张晶周围的研究生同学，按照当时的积分制，暂时不能够落户，他们不确定自己未来会不会留在上海，在租房或者其他生活需求方面也会更随意一些。

同样是华东师范大学博士后流动站一员的胡森林，对于新的落户政策更有感触，因为他曾在2017年硕士毕业时，因积分不够，无法落户上海。

“我当时是先工作了，然后再继续念了博士，现在刚刚博士后进站。”这一次，胡森林有了新的考虑，他并没有急着办理落户手续，“我暂时没有在上海买房的需求，所以并不急于现在就特地跑一趟老家去办理落户手续。”

胡森林提到，当年硕士毕业时，其实周围有不少同学想留在上海，但按照积分制，无法顺利落户。每个人就有了不同的选择，他选择留下来再闯一闯，也有同学选择回老家或者去其他城市发展。

因此，当了解到今年上海应届硕士研究生就能落户时，胡森林认为这一新政策可以帮上海留住不少人才，尤其是那些犹豫着如果无法落户还要不要留在上海发展的应届硕士研究生，可以说，给了他们一颗定心丸。

职业发展前景是第一要素 生活成本也需要被考虑

落户只是人才留在上海的第一步，更重要的是如何从长远角度留住人才。

上海社会科学院研究员、原副院长何建华表示，人才在上海长期发展，主要会考虑到两方面的情况，一方面是职业发展前景，另一方面是生活成本。

当记者和博士后交流时，他们也从自己的角度提出了想法。胡森林表示，尽管薪资情况确实很重要，但对于从事科研工作而言，城市与自己研究方向的匹配度更重要。胡森林主要研究的是区域经济，对他而言，上海在这一方面非常具有优势。他在未来就业时，也会考虑首选上海，“比如，另一个城市的岗位给我的薪水更高，但上海的岗位如果更适合我长远发展，我还是会选择留在上海”。

张晶则坦言，买房确实是个很现实的问题。能够落户只是第一步，但对于大部分人而言，可能有了户口，才会对这个城市更有一种归属感。未来要长久在这个城市发展，房价和生活成本必然要被考虑。但张晶认为，通过年轻人自己的努力打拼，这个情况会有所好转。平时，她的朋友们也常常会聊到这个问题，但并不会成为阻碍她们留在上海发展的最重要因素。

对年轻人的吸引力大 未来发展需要注入更多年轻力量

尽管国内各大城市频出政策，向人才抛出橄榄枝，但不少年轻人依然首选上海。

华东师范大学城市发展研究院院长曾刚表示，在调研中，他们发现不少年轻人，就业的第一考虑依然是上海，因为上海对于年轻人而言很时尚，有很多新奇的事物可以体验。

曾刚强调，当下的年轻人更注重自由，他们认为上海是一座包容度较高的城市。张晶也认可了这个观点，她周围的朋友都很喜欢上海的氛围，他们普遍认为，在刚毕业时，可以在上海先发展，整个城市的文化气息，更符合年轻人的喜好。

年轻人选择上海，同样上海也非常需要年轻人。上海正努力打造“科创之城”，尤其需要想要长久在上海发展的年轻人加入。据悉，截至2022年6月底，上海全市在站博士后7305人，而此次上海一下子就向全球招募5157个博士后岗位，足见上海对于科创领域的重视。

其实，上海在科创领域一直有持续发力。2019年，上海集成电路产业规模占全国比重超过20%，生物医药产业创新药获批上市量约占全国总量的1/3，人工智能产业集聚全国约1/3的相关人才。上海在科创领域的不断发展和突破，离不开人才的帮助。

尽管此次落户政策引发了不少讨论，曾刚仍提出了他的担忧，他认为，降低落户门槛在短期内一定会对上海留住人才有立竿见影的效果，但就长期而言，提供合适的发展空间才是长久留住人才的方法。上海需要不断为人才创造更好的就业环境，让他们能有发挥自己才能的机会。

同时，曾刚提到，未来落户标准除了对高学历人才有优势外，有一些企业需要的技术型人才，也应该被考虑在内。有些人才可能在某个领域有多年经验或者有一技之长，但他并没有较高的学历，如果按照打分制度，可能会无法落户，这也会导致这一类技术型人才的流失。只有留住了各种类型的人才，才是对上海长远发展最有利的。

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