头条焦点：热议！不聘用手机号倒数第五位是5的人！网友：歧视的都五花八门了

又现就业歧视？

据九派新闻8月31日报道，近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议，该新闻还登上了百度热搜。

不聘用手机号倒数第五位是5的人？

(资料图片仅供参考)

公司员工：老板的要求

近日，广东深圳。网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。

事情引发网友热议。

近年来，一些奇葩的企业文化屡遭诟病：广州一公司在Boss直聘中发布vip助理秘书的招聘信息，人事称私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉；南昌一家公司年会的视频中多名女员工相对跪立，而且在互相扇耳光；贵州一家药店的员工集体在路边对着药店磕头跪拜；成都某财税服务公司的员工因所在部门业绩不达标，在主管的逼迫下吞食了人不能吞食的“死神辣条”，导致身体不适被送往医院……

奇葩招聘？就业歧视！

另外，也有不少用人单位设置种种招聘限制条件，如“985、211高校毕业生优先”、“只招35岁以下人员”等，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待。

用人单位的职位要求无奇不有，甚至出现了不少“奇葩招聘”。某企业招聘人事岗位时，

要求应聘者详细说明恋爱经历。公司表示，是为了考察应聘者的“情商”。

还有一些无厘头的特殊要求。有的企业招聘行政专员、人事专员，要求应聘者肩宽38cm，胸围86cm。有的企业招聘驾驶员，要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎，并标注不符合以上要求者勿扰。有的企业招聘时要求星座，摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座、白羊座的人优先。对此，有专家指出，“这些奇葩招聘背后，反映出的就是就业歧视。”

专项立法有必要

2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题，多位全国人大代表都在关注这一现象。

“当前，在就业过程中愈加普遍地遭遇就业歧视，是造成大学生就业难的重要因素之一。”在今年的全国人大会议上，全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成在谈起大学生就业难问题时表示，就业歧视是当前大学生就业路上的一大“拦路虎”。

邱立成发现，在大学生就业歧视中，性别歧视尤为突出，集中表现为对女大学生的歧视。在实践中，不少用人单位以“本岗位只适合男性”等歧视性招聘条件，阻拦了许多女大学生的就业路。除性别歧视外，学历歧视也是一大问题。邱立成在调研中发现，一些用人单位不顾实际岗位需求，盲目设定学历限制，只要高学历或名校毕业生。

“就业时还存在户籍歧视。”邱立成注意到，有些用人单位明确招聘具有本地户口或在本地拥有住房的毕业生，对于非本地户籍毕业生则盲目抬高转入标准，施以各种条件限制。

如何解决就业歧视问题，邱立成认为出台专项立法很有必要。“立法具有规范性、普遍性、强制性的特点，是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。”邱立成指出，当前很多国家都制定了反就业歧视法律，但我国目前仍没有一部专门的反就业歧视法来调整就业歧视问题。他建议借鉴国外在就业平等方面的一些经验，制定权利义务明晰，操作性强的专门法律，构建健全的反就业歧视法律法规体系。记者注意到，此前也有多位全国人大代表提出过关于出台反就业歧视立法的建议。

关键词： 五花八门