天天最资讯丨不聘用手机号倒数第五位是5的人？热评：求职者不应这么难

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近年来，用人单位在招聘过程中设置限制条件的情况并不鲜见，有卡年龄、卡学历、甚至卡婚育状况的，但您听说过，手机号码也会遭遇就业限制么？近日，深圳一家公司就因为奇葩的招聘要求引起网友们的热烈讨论。

近日，有网友反映，他在向一家深圳教育公司求职时，被要求更换手机号码，因为他的号码倒数第五位是5。网友晒出的聊天记录显示，该公司人事明确表示，不录取手机号码倒数第五位数字为“5”的求职者。网友询问原因，人事并未回复，但表示可以先来面试，录取后再更换手机号。事情曝光后引起舆论热议，网友纷纷表示“没想到手机号码 也会成为找工作的拦路虎”。

30日，该公司回应称，手机号码的规定是公司老板要求的，具体原因不太清楚，猜测可能与公司2015年成立或者老板的某种执念有关。

那么这种规定是否合法呢？有律师指出， 手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。该公司行为侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。

《今晚评论》认为，从网友们的反应来看，求职者遭遇的奇葩招聘还真不少，有人甚至因为肩太宽，星座不合，甚至领带颜色而遭到了拒绝，奇葩招聘的花样翻新，严重侵害了劳动者平等就业的权利，损害了就业市场秩序。值得一提是，2022年政府工作报告里明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中，反应出国家对公平就业的重视。对此，有专家指出，应尽快出台专门的反就业歧视法，用完善的法律体系，对就业歧视的生存土壤釜底抽薪，这才能让奇葩招聘，逐渐销声匿迹。

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责编：王娟

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